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방향성은 달라�?한다. 공채�?인성중심. 증권업이라는 분야�?대해서 준비가 되어있다.

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영업�?하는 �?아니�?애널리스�? 펀드매니저 수준�?매매�?대�?공부, 시장�?대�?공부�?같이 가지�?�?좋다. 향후 �?자산�?된다. 향후 커리�?선택 가�? 근데 나중�?영업하려�?힘들�?

언뜻 막강�?권력�?지니고 갑질�?�?있는 부서처�?인식되기�?한다. 흔히 고무도장�?갖고 있다느니, 칼춤�?�?�?있다느니 하는 표현들이 나오�?것을 보면 인사과야말로 제일 �?편하�?일할 �?있는 경영지�?업무처럼 들리기도 �?정도. 하지�?이것�?회사마다 다르�?시대마다 �?다르�? 많은 경우, 인사업무�?다른 직원들에�?주는 혜택�?제한하거�? 불이익을 주거�? 누군가�?감당해야 하는 불쾌�?인사조치�?하는 �?각자�?이해관계에 직접적으�?영향�?끼치�?때문�?여기저기서 온갖 원성�?볼멘소리가 터져나오�?되며, 설령 과거에는 뒤에�?툴툴거릴지언정 앞에서는 항의하지 못했�?하더라도 공정성과 형평성이 중요해진 현대에는 인사고과가 편향적이라며 직접적으�?이의제기�?하거�?의사결정 과정�?모두에게 투명하게 공개하라�?압력�?거세�?

의사�?의학�?소견, 간호사의 간호, 사회복지사의 의료복지/사회복지서비�? 임상심리사의 심리/평가 �? 그리�?작업치료사의 직업재활, 작업수행, 여러 정신과치료기법들�?있을 것이�?

'행정윤리�?실천하지 않아 국민에게 해를 끼치�?대�?승진 빨리 하기' �?선택해야 하는 상황�?직면하게 된다.

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